Pour la troisième année consécutive, elle a de nouveau obtenu un classement BBBEE de niveau 1, le plus haut niveau de classement possible.
Nous investissons et mettons en place des mesures qui permettent d’assurer une sécurité optimale :
Nous nous appuyons sur une politique de prévention des risques adaptée à nos activités :
1. Socle commun de standards exigeants, au travers d’une charte Hygiène Sécurité Environnement (HSE) qui peut aller au-delà de la règlementation locale en vigueur
Les objectifs principaux de cette charte :
Télécharger la Charte HSE de Rubis Energie
2. Investissements significatifs concernant la formation, la maintenance et l’amélioration des installations
3. Programme d’inspections régulières
4. Adhésion aux groupes professionnels métiers
5. Formation continue à la conduite défensive Poids Lourd
Convaincu de l’importance de la formation continue des collaborateurs sur la motivation des équipes, l’émergence d’idées innovantes et l’efficacité des collaborateurs, Rubis Energie investit activement sur plusieurs types de formation ;
La mise en place d’un « Talent Pool » est par ailleurs en cours de déploiement, dans le cadre de la feuille de route RSE Groupe 2022/2025.
Chez Rubis Energie, nous pensons que la diversité et l’inclusion sont un levier essentiel de la performance des équipes.
Les filiales de Rubis Energie favorisent par différentes actions la féminisation de leurs métiers à prédominance masculine et s’assurent que les processus de recrutement, les politiques de rémunération et la gestion des carrières donnent à chacun les mêmes opportunités. Par ailleurs, pour poursuivre la représentativité des femmes aux fonctions à responsabilité, Rubis Energie a annoncé s’engager à atteindre 30% des femmes dans les instances de gouvernance en 2025.
Rubis Energie compte plus de 50 nationalités dans ses effectifs et mise sur la richesse offerte par cette diversité culturelle : en effet, plus de 98% des collaborateurs sont embauchés localement pour leur expérience et leur connaissance des spécificités du pays.
Enfin, la grande diversité intergénérationnelle au sein des effectifs enrichit considérablement l’expérience des équipes et la transmission des savoirs. Chaque tranche d’âge est représentée de manière homogène dans nos filiales.
Rubis Energie souhaite récompenser la contribution active de ses collaborateurs à ses performances économiques et financières ; c’est la raison pour laquelle ces derniers bénéficient de différentes mesures mises en place :
